企业文化
我们相信，科学严谨的制度可以保障企业愈发强大，而卓越的企业文化则是基业长青的基础。
公司坚持塑造卓越的企业文化，不断提升团队，不断学习，努力营造公平的工作氛围，为每个”合作伙伴”提供公平的发展平台和成长机会。
我们一直努力营造公平的工作氛围，为每个”事业合伙人”提供公平的发展平台和成长的机会；
我们充分尊重和重视每位”事业合伙人”的工作成果，并做好“价值创造、价值评估和价值分配”，不让雷锋吃亏；
我们充分理解所有合作伙伴的合作意愿和经营模式，无论我们取得了什么成就和社会地位，我们仍将务实地工作，永远如履薄冰，以”技术创新、制度创新、商业模式创新”，以赢得发展机遇和创造社会价值。
公司坚持 ” 重在执行和结果，复杂问题简单化 ” 的工作原则，注重工作绩效和解决问题的能力；
在工作中，我们努力找到问题的核心点，深入思考，逐步把复杂问题分解成简单的任务，力求效率最大化；
公司实行 ” 5S ” 管理方法，可以有效提高公司员工的效率和工作质量，有利于我们为合作伙伴提供高效优质的产品和服务，最终服务于社会。
在祥根，长期斗争的工作状态无处不在；
我们不是为 ” 奋斗 ” 而奋斗，而是奋斗能带来良好的工作表现和回报，这最终体现在我们的工作和生活中。
人才培养
人才战略视为公司重点战略之一。
我们认为高素质人才是企业发展的原动力，卓有成效的团队管理则是企业成功的首要因素。
如今，公司正值发展上升的关键期，我们希望吸引和邀请更多有理想有抱负的年轻人加入我们的团队，打造属于祥根人的成功。
我们的团队年轻但绝不轻率，我们拥有活力的工作氛围，广阔的发展空间，放飞梦想的平台，您将与我们一起成长、共同分享。
- 目前，95%的人员拥有学士学位，有4名人才是深圳”孔雀人才”。祥根一直将人才视为公司的重要战略之一。
- 我们相信，高素质人才是企业发展的动力，有效的团队管理是企业成功的主要因素。
- 人才是公司核心竞争力，以校招人才培养为公司人才选拔的主要途，以德才兼备为公司选才的最高标准。
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我们坚持业务培训和组织学习，为全体员工提供氛围。
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公司打破阶级壁垒，为每位员工提供合适的职位。
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完整的培训系统：上岗、部门培训（工作流程、工作技能、工作技能）、管理课程、领导力和时间管理课程：
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我们的晋升方式打破了高级职员晋升的传统缺陷，我们根据高级职员的优点和能力任命人才，并为人才提供了更广阔的舞台。
- 为了给员工提供更好的工作环境和回报，我们建立了一套完整的福利制度；
- 薪酬制度：固定基本工资、绩效奖金、项目奖金/佣金、全体员工年终分红和员工持股平台分红；
- 假期福利：带薪年假、法定假日、婚假、产假等；
- 法定福利：重大疾病保险、医疗保险、住房公积金、生育、失业和养老保险（深圳市政府一级保险）；
- 其他福利：花园式住宿、年度体检、带薪年假、节日礼品、旅游团组建设活动、生日聚会、免费体育活动等；
- 家庭责任：子女教育、购书补贴、父母假期费用等。
如果您认同祥根的企业文化，愿意成为祥根的”未来合作人”。
请联系人力资源电子邮件：info@sungening.com。
企业活动
◀2021年祥根生物医药春季团建活动圆满结束！
2021年4月，公司组织春季团建活动。通过此次团建活动，不仅丰富了公司员工的业余生活，也增进了同事之间的感情，提高了团队凝聚力。一次活动，一次收获，这次收获的团队精神和合作意识，也终将在未来的工作中对每个员工的发展起到巨大的推动作用，让每一位员工能够在公司发展的艰难道路中发挥自己最大的价值和承担更多的责任。
◀广东药科大学医药化工学院领导到我司考察并达成全方位合作的意向
2020年6月18日，广东药科大学医药化工学院党委书记廖新权、副院长刘意莅临我司调研，双方就教学基地、研究生联合培养、科研项目等多方面的战略合作达成一致。
◀祥根生物医药积极响应政府号召，携手全国人民共度难关
疫情期间，祥根勇担社会责任，发挥药企在疫情中的作用，积极协调联系医疗资源，向一线工作人员捐赠医用物资，助力新冠肺炎疫苗的研发工作。
◀ 祥根生物科技有限公司党支部成立
2019年9月23日，深圳市祥根生物科技有限公司党支部正式建立。党支部的建立意味着公司将在党的领导下，发挥企业的活力作用，承担更多社会责任。
◀向“兄弟”取经,向优秀学习
2019年3月21日，在董事长黄生宏的带领下，我司管理层到深圳市亚辉龙生物科技股份有限公司进行参观学习，汲取优秀企业的管理经验和先进的经营理念。